企业裁员社保如何补偿
- 律师解析
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1.企业裁员时社保补偿要依具体情形定。
若企业依法裁员，通常无需额外给社保补偿。
比如企业正常经营调整人员结构进行裁员，按规定流程操作，就不存在这方面额外支出。
2.但要是企业没按规定给员工足额缴社保，员工能要求补缴。
像有的企业少报员工工资基数来少缴社保费用，这种情况员工发现后可要求补齐。
3.法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，要在十五日内办档案和社会保险关系转移手续。
若企业违法裁员，员工有获得赔偿的权利。
例如企业随意找理由裁员，不符合法定裁员条件，就是违法裁员，员工可主张赔偿。
4.计算补偿时，以员工离职前十二个月平均工资为基数。
工作满一年，支付一个月工资补偿；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资补偿。
同时企业要依法补缴在职时欠缴的社保费用。
5.各地社保政策和劳动法规有差异，具体补偿标准以当地规定为准。
不同地区对于社保补缴的具体细则、补偿金额计算方式等都可能不同，要按当地要求执行。
案情回顾:
小许在一家企业工作多年。近期企业进行裁员，小许也在名单之中。小许发现企业一直少报自己的工资基数，导致社保缴纳不足。企业称依法裁员无需额外社保补偿，而小许认为企业未足额缴纳社保，应给予补缴并支付相应补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若企业依法裁员，按规定流程操作，通常无需额外社保补偿；但本案中企业少报工资基数少缴社保，小许有权要求补缴。
2、用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在十五日内办档案和社会保险关系转移手续。若企业随意裁员，不符合法定条件，属违法裁员，小许可主张赔偿。补偿以离职前十二个月平均工资为基数，结合工作年限计算，同时企业需补缴欠缴社保费用，具体以当地规定为准。
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