连续旷工15天工资如何算
- 律师解析
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1.依据法律规定，连续旷工达15天属于严重违反用人单位规章制度的行为。
在此种情形下，工资支付情况要视用人单位的具体规定及处理办法而定。
2.通常，用人单位能够依据自身规章制度扣除旷工期间的工资。
要是旷工给单位造成了损失，单位还有权要求赔偿。
不过，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
3.举例来说，假设劳动合同约定月工资为5000元，旷工15天。
若单位规定旷工一天扣当天工资，那么这15天的工资就会被扣除。
扣除后剩余工资必须符合当地最低工资标准要求。
若因旷工导致单位业务延误等额外损失，单位除扣除工资外，还可要求劳动者赔偿相应损失。
赔偿方式和金额要依据实际损失状况以及法律规定来确定。
比如，经核算业务延误造成直接经济损失5000元，单位可要求劳动者赔偿这部分损失，但赔偿金额及方式需遵循相关法律规定。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同，约定月工资5000元。小许连续旷工15天，公司依据规章制度欲扣除其旷工期间工资。小许认为扣除过多不合理，且对于公司提出因业务延误造成损失需其赔偿一事，小许觉得损失计算无依据，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，连续旷工15天属于严重违反用人单位规章制度的行为，公司有权根据自身规章制度扣除旷工期间工资，但扣除后工资不能低于当地最低工资标准。若按公司规定旷工一天扣当天工资，扣除小许15天工资需符合此要求。
2、若旷工给公司造成损失，如业务延误等，公司有权要求小许赔偿。赔偿方式和金额要依据实际损失状况以及法律规定确定，公司需提供合理的损失核算依据。
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