存在劳动派遣关系应该怎么样申请工伤
- 律师解析
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1.首先要确认派遣单位有没有为员工缴纳工伤保险。
要是缴纳了，派遣单位需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请的时限能够适当延长。
2.要是派遣单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.申请的时候要提交工伤认定申请表，以及与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。
社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
案情回顾:
小许是被派遣员工，在工作中受伤。派遣单位认为已为小许缴纳工伤保险，但一直未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许受伤已过去两个月，小许家属要求派遣单位尽快申请工伤认定，派遣单位却以各种理由拖延。小许家属决定自行申请工伤认定，与派遣单位产生争议。
案情分析:
1、根据规定，若派遣单位为员工缴纳了工伤保险，应在事故伤害发生之日起30天内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。此案件中派遣单位未履行该义务。
2、若派遣单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。小许家属可按此规定，准备相关材料自行申请。
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