员工职务侵占行为包括哪些
- 律师解析
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1.职务侵占行为是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。
利用主管、管理、经手单位财物便利，像公司财务人员掌管资金时侵吞公款。
凭借单位地位形成的便利条件，比如销售人员常与客户接触、熟悉业务流程，私自截留货款。
2.常见表现形式：
侵吞，直接把单位财物据为己有。
窃取，通过秘密手段获取单位财物。
骗取，用欺骗手段取得单位财物，例如员工伪造报销凭证骗公司款项。
3.数额较大的职务侵占行为触犯刑法。
公司一旦发现员工有此类嫌疑，要及时收集证据并采取措施。
可通过法律途径维护自身权益，追究其法律责任。
比如及时固定员工伪造报销凭证的相关证据，像凭证原件、涉及的账目记录等。
同时，向公安机关报案，配合调查，以保障公司财产安全，让违法员工受到应有的惩处。
案情回顾:
小许是一家公司的销售人员，凭借与客户接触多、熟悉业务流程的便利条件，私自截留了一笔客户支付的货款。此外，同事小李还发现小许存在伪造报销凭证骗取公司款项的行为。公司察觉这些情况后，怀疑小许存在职务侵占行为，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许作为公司销售人员，利用职务便利私自截留货款，且伪造报销凭证骗取公司款项，符合职务侵占行为中利用地位便利和骗取的表现形式，若数额较大则触犯刑法。
2、公司发现小许的嫌疑后，应及时收集相关证据，如截留货款的记录、伪造的报销凭证原件及涉及的账目记录等，并向公安机关报案，配合调查以维护公司权益。
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