试用期辞职不让走要求留1个月应该如何办
- 律师解析
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1.在试用期时，劳动者只要提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。
要是单位不让走，还要求再留1个月，这显然不合理。
2.首先，可以书面形式，比如通过邮件、辞职信等，清楚表明辞职意向，同时注明离职时间是通知发出三日后。
要是单位依旧不批准，那就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令单位改正，以此保障合法的离职权益。
3.也能够申请劳动仲裁。
得准备好能证明劳动关系以及处于试用期的证据，像劳动合同、工资条等。
仲裁委审理后，会依据法律规定裁定单位应允许在三日后离职。
4.总之，法律赋予了试用期劳动者自由离职的权利，要积极维护自身权益。
比如留存好相关书面通知的记录，准备好各类证据等，通过合理合法途径让自己顺利离职。
案情回顾:
小许在某公司试用期内，因个人发展规划，提前三日以邮件形式向公司提出离职，并明确离职时间。然而，公司以工作交接为由，要求小许再留一个月。小许认为公司要求不合理，双方因此产生争议。小许为保障自身权益，决定采取措施解决问题。
案情分析:
1、依据法律规定，试用期劳动者提前三日告知用人单位即可解除劳动合同，该公司要求小许再留一个月的做法不合理。小许已书面表明辞职意向及离职时间，若公司仍不批准，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
2、小许也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及试用期的证据，仲裁委审理后会依法裁定公司应允许小许三日后离职。小许应留存书面通知记录并准备好证据，通过合法途径顺利离职。
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