申请工伤认定期限作出超期怎么办
- 律师解析
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1.申请工伤认定期限超期后的处理办法：
若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，被耽误的时间不计入申请期限，可申请适当延长。
若不存在正当理由超期，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.还可通过劳动仲裁等方式：
先确认与用人单位存在劳动关系等事实。
劳动关系是认定工伤的前提之一，通过仲裁确认劳动关系后，就有了申请工伤认定的基础。
具体操作时，要准备好相关证据材料，如劳动合同，它能直接证明劳动关系；
工资支付记录，可体现工作及收入情况；
工作证，能表明在该单位工作。
准备好这些证据，以支持自己关于劳动关系及工伤认定的主张，从而顺利进行工伤认定申请，维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，但由于疏忽，申请工伤认定的时间超过了规定期限。小许认为自己超期是因为受伤后身体不便处理申请事宜，属于正当理由，应延长申请期限；而用人单位则认为不存在正当理由，不同意延长。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许的身体不便等情况能被认定为不可抗力等正当理由，那么被耽误的时间不计入申请期限，可申请适当延长工伤认定申请期限。
2、若不能认定为正当理由超期，小许可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，小许还可通过劳动仲裁等方式，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，先确认与用人单位存在劳动关系，为申请工伤认定奠定基础。
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申请工伤认定期限作出超期怎么办
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申请工伤认定的期限超期的处理办法：如果是因职工或其近亲属自身的原因造成的，则当事人一般不能再提出申请，社保行政部门不予受理；如果不是由职工或其近亲属的原因造成的，则被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。申请人仍然可以提出申请，社保行政部门会依法予以受理。
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