一般劳动仲裁程序怎么样走
- 律师解析
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1.劳动仲裁程序：
申请人要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，按被申请人人数准备副本。
仲裁申请书要写明法定事项，比如双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
仲裁委员会收到申请后，五日内决定是否受理。
受理后，五日内把仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人十日内向仲裁委员会提交答辩书，阐述自己的观点和理由。
仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人开庭时间和地点。
庭审时，先申请人陈述诉求和事实，接着被申请人答辩，之后进入质证环节，双方对证据进行质疑和说明，再进行辩论，充分发表意见。
仲裁庭依据审理情况作出裁决。
通常在受理仲裁申请之日起四十五日内出结果，案情复杂可延长十五日。
当事人若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，与公司就工资支付问题产生争议。小朱认为公司未足额支付工资，遂向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，将申请书副本送达公司，公司提交了答辩书。仲裁庭开庭审理时，小朱陈述诉求与事实，公司进行答辩，双方还进行了质证和辩论。最终仲裁庭作出裁决，但小朱对裁决结果不服，准备向法院起诉。
案情分析:
1、小朱按程序向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，并写明法定事项，符合劳动仲裁程序规定。仲裁委在规定时间内受理、送达副本等操作也遵循法定流程。
2、仲裁庭开庭审理时按法定步骤进行，且在规定时间内作出裁决。小朱对裁决不服，依据规定有权在法定期限内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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