工伤赔偿纠纷告人步骤怎么走
- 律师解析
-
1.确认劳动关系：
当发生工伤赔偿纠纷，首先要确定双方是否存在劳动关系。
要是对此有争议，那就得先通过劳动仲裁来明确劳动关系。
比如，员工在工作中受伤，单位却不承认有劳动关系，这种情况下就需要借助劳动仲裁来解决。
2.申请工伤认定：
职工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
像工人在工作时意外受伤，就要及时在规定时间内申请，以便后续能顺利获得相应赔偿。
3.进行劳动能力鉴定：
依据工伤认定的结果，进一步确定劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度。
这能准确评估工伤对劳动者身体造成的影响，为赔偿提供具体依据。
4.协商赔偿事宜：
双方先尝试协商赔偿问题。
要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁。
仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求还有事实理由等内容。
5.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院依法审理并判决。
整个流程都得严格依照法律规定的程序和时间节点来操作，这样才能保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时意外受伤，要求单位给予工伤赔偿。但单位否认与小朱存在劳动关系，拒绝赔偿。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径解决。他在受伤后一年内，积极准备材料，希望能顺利获得赔偿。双方就赔偿事宜协商多次未能达成一致。
案情分析:
1、由于单位不承认与小朱存在劳动关系，小朱需先通过劳动仲裁明确劳动关系。只有确定了劳动关系，才能继续后续的工伤认定等程序。
2、小朱应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定劳动功能和生活自理障碍程度，为赔偿提供依据。
3、若双方协商赔偿谈不拢，小朱可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。
0
问题没解答? 125317人选择咨询律师
工伤赔偿纠纷告人步骤怎么走
一键咨询
