职工因病辞职合同违约吗
- 律师解析
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1.通常而言，职工因病辞职通常不构成合同违约。
按照法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。
职工患病后，可能无法正常履行工作职责。
要是病情严重影响工作，且没有其他合理方式能解决，这时选择辞职，一般不属于违约行为。
例如，某职工患重病，身体极度虚弱，无法正常到岗工作，经过多方协调都无法兼顾工作与治疗，此时他辞职，就不应被认定为违约。
2.不过，若劳动合同中有特殊约定，情况就不同了。
比如约定职工因特定疾病辞职需承担违约责任，或者职工未提前按合同约定程序通知用人单位，那就可能存在违约风险。
像合同明确规定职工患某种特定疾病辞职要赔偿单位损失，而该职工未留意此条款就因病辞职，就可能面临违约问题。
3.总之，单纯因病辞职一般不违约，但得结合具体劳动合同条款以及是否履行相应程序等综合判断。
要仔细查看合同条款，确保自己的辞职行为符合规定，避免不必要的违约纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司职工，近期患病，身体状况不佳无法正常工作。多方协调后仍不能兼顾工作与治疗，小朱选择辞职。然而，公司认为劳动合同中有约定，职工患特定疾病辞职需承担违约责任，而小朱患的正是该特定疾病，所以公司认定小朱违约，要求其赔偿损失，小朱则认为自己因病辞职不应构成违约，双方产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，劳动者有解除劳动合同的权利，职工患病无法正常履行工作职责，在无其他合理解决方式时辞职，一般不构成违约。小朱患病无法工作且协调无果后辞职符合此情况。
2、但本案劳动合同中有职工患特定疾病辞职需担责的特殊约定，若小朱未留意该条款就辞职，可能面临违约风险。最终是否违约需结合合同条款及辞职程序等综合判断。
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