搬迁造成的不再续签合同是否有补偿
- 律师解析
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1.若劳动合同因客观情况大变不再续签，单位要给劳动者经济补偿。
2.客观情况让合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同不成，单位提前30天书面通知或多给1个月工资，可解除合同并支付补偿。
3.补偿按劳动者工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半月工资。
4.要收集搬迁等证据，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年零4个月。公司因经营策略调整进行搬迁，导致原劳动合同的履行出现客观情况的重大变化。公司与小朱协商变更劳动合同内容，但未能达成一致。之后，公司既未提前30天书面通知小朱，也未额外支付1个月工资，便直接解除了与小朱的劳动合同，且未给予任何经济补偿。小朱认为公司此举侵犯了自己的权益，决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，当客观情况致使合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同不成时，单位需提前30天书面通知或多给1个月工资，才可解除合同并支付补偿。此案件中公司未履行该程序，属于违法解除。
2、小朱工作3年零4个月，补偿应按工作年限计算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半月工资。所以公司应支付小朱3个半月工资作为经济补偿。同时，小朱需收集公司搬迁等证据，以保障自身权益。
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