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单位解除劳动合同应该如何办理手续

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-09
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
单位解除劳动合同,手续如下:
1.提前通知:
符合法定情形时,单位需提前通知劳动者,可能要支付经济补偿
通知多采用书面形式,清晰写明解除原因、时间等关键信息。
2.工作交接:
用人单位与劳动者要结清工资加班费经济补偿等费用,归还劳动者财物。
3.出具证明:
出具的解除劳动合同证明,应写明劳动合同期限、解除日期等内容。
4.转移手续:
在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若单位未依法办理上述手续,劳动者可通过劳动仲裁诉讼维护权益,要求单位履行义务并承担赔偿责任
比如单位未提前通知,导致劳动者生活受影响,劳动者可要求赔偿
未按时办理档案转移,影响劳动者新就业,劳动者也可索赔。
总之,劳动者应积极维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年。近期,公司以经营困难为由要与小何解除劳动合同。公司未提前书面通知小何,直接告知其第二天不用来上班了。工作交接时,也未结清小何的加班费和经济补偿。出具的解除劳动合同证明内容不完整,且在超过十五日后仍未为小何办理档案和社会保险关系转移手续,导致小何新工作入职受阻。小何与公司协商无果,决定维权。

案情分析:

1、依据法律规定,单位解除劳动合同需提前书面通知劳动者并支付经济补偿。该公司未提前书面通知,应承担相应赔偿责任。
2、公司在工作交接时未结清费用、出具证明内容不完整以及未按时办理转移手续,均违反法定程序。小何有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司履行义务并承担赔偿责任。
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原单位解除劳动合同手续有哪些?
原单位解除劳动合同手续有事先通知工会,然后提前一段时间通知劳动者,这是正常的履行的手续。我们国家劳动合同法当中,41条明确的规定可以裁员的4种情形之下,用人单位必须要提前30天向工会或者是全体的员工说明相关的情况。
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工伤赔偿
被单位开除的人能办退休手续吗
对于被单位辞退之人,其能够办理退休手续与否,乃是取决于该人士是否符合法定的退休条件。倘若这位离职员工已然达到法律所规定的退休年龄,并且其在养老保险领域的累计缴费年限亦满足相关规定的要求,那么通常情况下,他们是有资格办理退休手续的。然而,被单位辞退这一事件可能会对某些福利待遇产生一定程度的影响,因此,具体情况还需结合诸多因素进行全面评估和判断。
1w浏览2024-10-24
解除收养关系的手续,怎么解除
[律师回复] 一、收养关系解除条件有下列情形之一的,可以解除收养关系: 1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、人行使对养父母子女关系的解除权的; 4、因养子女成年后,虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的,收养人不得解除收养关系。但收、双方协议解除的除外。 二、收养关系解除的程序和方式 1、收养人与人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议解除收养关系的,应符合下列条件: 第一,双方就解除收养关系达成合意; 第二,双方均须为完全行为能力人; 第三,在夫妻共同决定形成的收养关系解除时,仍应由夫妻双方共同决定。 2、不能达成协议的,可诉请人民解决。在养父母与成年养子女关系恶化,一方要求解除收养关系时,人民应依据双方的实际情况加以调解,调解不成的判决解除。 三、解除收养关系的效力1、收养关系解除后,养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。2、与生父母及其他近亲属的权利义务关系自行恢复,但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复,可以协商确定。 3、由养父母抚养成人的养子女,对缺乏劳动能力且缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。 4、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。 5、对于生父母要求解除收养关系的,养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费,但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。 6、对于养父母要求解除收养关系的,一般不予补偿其支出的生活费与教育费。
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开除员工单位应出什么手续
10w+浏览2024-02-29
单位解除劳动合同需要什么手续?
单位解除劳动合同需要的手续是:1、单位通知劳动者进行面谈,协商解除劳动合同;2、劳动者完成工作的交接手续;3、根据考勤,离职当日结算工资以及离职补偿金;4、单位开出解除劳动合同的证明并且转移档案以及社保。
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劳动纠纷
单位开除员工需要什么程序和手续
用人单位解雇员工需有合法正当理由,如严重违反规章制度、工作失职造成重大损失等。法定流程是查证事实、整理证据,向工会公布并向员工发通知书说明理由和依据,完成工作交接、薪酬结算,协助转移社保关系和人事档案。
1w浏览2024-10-08
解除收养关系的手续,怎么解除
[律师回复] 一、收养关系解除条件有下列情形之一的,可以解除收养关系: 1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、人行使对养父母子女关系的解除权的; 4、因养子女成年后,虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的,收养人不得解除收养关系。但收、双方协议解除的除外。 二、收养关系解除的程序和方式 1、收养人与人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议解除收养关系的,应符合下列条件: 第一,双方就解除收养关系达成合意; 第二,双方均须为完全行为能力人; 第三,在夫妻共同决定形成的收养关系解除时,仍应由夫妻双方共同决定。 2、不能达成协议的,可诉请人民解决。在养父母与成年养子女关系恶化,一方要求解除收养关系时,人民应依据双方的实际情况加以调解,调解不成的判决解除。 三、解除收养关系的效力1、收养关系解除后,养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。2、与生父母及其他近亲属的权利义务关系自行恢复,但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复,可以协商确定。 3、由养父母抚养成人的养子女,对缺乏劳动能力且缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。 4、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。 5、对于生父母要求解除收养关系的,养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费,但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。 6、对于养父母要求解除收养关系的,一般不予补偿其支出的生活费与教育费。
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单位解除劳动合同应覆行的手续
10w+浏览2024-10-27
用工单位解除合同需要什么手续
劳动者跟单位办理工作交接手续,单位给员工结算工资,支付经济补偿金,帮助员工转移社保关系和档案以后,可以解除劳动合同,终止劳动关系。劳动合同可以明确劳动合同的权利和义务,是解决劳动纠纷的重要证据。
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诉讼仲裁
用人单位应该怎么办理合同法的试用期内的解除手续
若用人单位需在试用期内终止与劳动者的关系,首要步骤是确认劳动者未达到录用标准。这些标准应明确,并在招聘或签订合同时告知劳动者。做出解雇决定时,必须清楚地向劳动者说明原因,并以书面形式正式通知。
1w浏览2024-09-23
解除收养关系的手续,怎么解除
[律师回复] 一、收养关系解除条件有下列情形之一的,可以解除收养关系: 1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、人行使对养父母子女关系的解除权的; 4、因养子女成年后,虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的,收养人不得解除收养关系。但收、双方协议解除的除外。 二、收养关系解除的程序和方式 1、收养人与人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议解除收养关系的,应符合下列条件: 第一,双方就解除收养关系达成合意; 第二,双方均须为完全行为能力人; 第三,在夫妻共同决定形成的收养关系解除时,仍应由夫妻双方共同决定。 2、不能达成协议的,可诉请人民解决。在养父母与成年养子女关系恶化,一方要求解除收养关系时,人民应依据双方的实际情况加以调解,调解不成的判决解除。 三、解除收养关系的效力1、收养关系解除后,养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。2、与生父母及其他近亲属的权利义务关系自行恢复,但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复,可以协商确定。 3、由养父母抚养成人的养子女,对缺乏劳动能力且缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。 4、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。 5、对于生父母要求解除收养关系的,养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费,但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。 6、对于养父母要求解除收养关系的,一般不予补偿其支出的生活费与教育费。
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单位解除劳动合同手续
10w+浏览2024-10-25
跟单位解除劳动合同需要什么手续?
1、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,交接双方和部门领导签字确认。2、人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。3、人力资源部统计考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放工资。4、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。
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劳动纠纷
解除收养关系的手续,怎么解除
[律师回复] 一、收养关系解除条件有下列情形之一的,可以解除收养关系: 1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、人行使对养父母子女关系的解除权的; 4、因养子女成年后,虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的,收养人不得解除收养关系。但收、双方协议解除的除外。 二、收养关系解除的程序和方式 1、收养人与人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议解除收养关系的,应符合下列条件: 第一,双方就解除收养关系达成合意; 第二,双方均须为完全行为能力人; 第三,在夫妻共同决定形成的收养关系解除时,仍应由夫妻双方共同决定。 2、不能达成协议的,可诉请人民解决。在养父母与成年养子女关系恶化,一方要求解除收养关系时,人民应依据双方的实际情况加以调解,调解不成的判决解除。 三、解除收养关系的效力1、收养关系解除后,养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。2、与生父母及其他近亲属的权利义务关系自行恢复,但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复,可以协商确定。 3、由养父母抚养成人的养子女,对缺乏劳动能力且缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。 4、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。 5、对于生父母要求解除收养关系的,养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费,但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。 6、对于养父母要求解除收养关系的,一般不予补偿其支出的生活费与教育费。
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开除员工单位应出什么手续,应该如何处理
10w+浏览2024-03-03
单位解除劳动合同手续是什么流程?
单位解除劳动合同手续的流程基本为:制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者;应当事先将解除劳动合同理由通知工会;在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。
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解除收养关系的手续,怎么解除
[律师回复] 一、收养关系解除条件有下列情形之一的,可以解除收养关系: 1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、人行使对养父母子女关系的解除权的; 4、因养子女成年后,虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的,收养人不得解除收养关系。但收、双方协议解除的除外。 二、收养关系解除的程序和方式 1、收养人与人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议解除收养关系的,应符合下列条件: 第一,双方就解除收养关系达成合意; 第二,双方均须为完全行为能力人; 第三,在夫妻共同决定形成的收养关系解除时,仍应由夫妻双方共同决定。 2、不能达成协议的,可诉请人民解决。在养父母与成年养子女关系恶化,一方要求解除收养关系时,人民应依据双方的实际情况加以调解,调解不成的判决解除。 三、解除收养关系的效力1、收养关系解除后,养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。2、与生父母及其他近亲属的权利义务关系自行恢复,但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复,可以协商确定。 3、由养父母抚养成人的养子女,对缺乏劳动能力且缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。 4、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。 5、对于生父母要求解除收养关系的,养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费,但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。 6、对于养父母要求解除收养关系的,一般不予补偿其支出的生活费与教育费。
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