劳动合同涂涂改改可以吗
- 律师解析
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1.劳动合同通常不建议涂涂改改。
《劳动合同法》明确规定，劳动合同要有必备条款，需采用书面形式，由用人单位和劳动者协商一致，双方在劳动合同文本上签字或盖章后才生效。
2.涂改后的劳动合同易出问题。
若双方没就涂改内容协商好，私自涂改会使合同部分条款无效或整个合同有瑕疵。
像擅自涂改工作岗位、薪资待遇等关键条款，很容易引发劳动纠纷。
一旦产生争议，涂改部分的真实性很难认定。
3.如需变更合同内容，要走法定程序。
双方协商一致后，签订补充协议或者重新签订合同，以此保证劳动合同的严肃性与合法性，防止后续出现不必要的法律风险。
比如，企业因业务调整要变更员工工作地点，就应与员工协商，签订补充协议明确新地点及相关待遇等，不能私自涂改原合同，不然可能面临法律纠纷。
案情回顾:
小何与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司未经小何同意，私自将合同中的工作岗位和薪资待遇进行了涂改。小何发现后，认为公司的行为侵犯了自己的权益，要求公司恢复原合同内容，而公司则认为这样的调整是合理的，双方因此产生了劳动纠纷。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动合同需经用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式，双方签字或盖章后生效。公司私自涂改合同，未与小何协商，此行为不符合法律规定。
2、私自涂改工作岗位、薪资待遇等关键条款，易使合同部分条款无效或整个合同有瑕疵。产生争议时，涂改部分真实性难认定。公司应与小何协商一致，签订补充协议或重新签订合同，私自涂改可能面临法律纠纷。
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可以涂改，不过必须要双方协商同意，双方需要在涂改液更改的位置签名并按上手印，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同属于正式文本，通常不建议采用涂改液修改，可以采用补充协议方式进行或者直接用两条划掉并在旁边签字按上手印。
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