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劳动合同涂涂改改可以吗
- 律师解析
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1.劳动合同通常不建议涂涂改改。
《劳动合同法》明确规定，劳动合同要有必备条款，需采用书面形式，由用人单位和劳动者协商一致，双方在劳动合同文本上签字或盖章后才生效。
2.涂改后的劳动合同易出问题。
若双方没就涂改内容协商好，私自涂改会使合同部分条款无效或整个合同有瑕疵。
像擅自涂改工作岗位、薪资待遇等关键条款，很容易引发劳动纠纷。
一旦产生争议，涂改部分的真实性很难认定。
3.如需变更合同内容，要走法定程序。
双方协商一致后，签订补充协议或者重新签订合同，以此保证劳动合同的严肃性与合法性，防止后续出现不必要的法律风险。
比如，企业因业务调整要变更员工工作地点，就应与员工协商，签订补充协议明确新地点及相关待遇等，不能私自涂改原合同，不然可能面临法律纠纷。
案情回顾:
小何与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司未经小何同意，私自将合同中的工作岗位和薪资待遇进行了涂改。小何发现后，认为公司的行为侵犯了自己的权益，要求公司恢复原合同内容，而公司则认为这样的调整是合理的，双方因此产生了劳动纠纷。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动合同需经用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式，双方签字或盖章后生效。公司私自涂改合同，未与小何协商，此行为不符合法律规定。
2、私自涂改工作岗位、薪资待遇等关键条款，易使合同部分条款无效或整个合同有瑕疵。产生争议时，涂改部分真实性难认定。公司应与小何协商一致，签订补充协议或重新签订合同，私自涂改可能面临法律纠纷。
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