解除劳动关系后工资怎么计算
- 律师解析
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解除劳动关系后的工资计算方法如下：
1.正常出勤月：
按劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数计算。
比如月工资5000元，实行21.75天制，出勤15天，当月工资就是5000除以21.75再乘以15。
2.解除或终止当月：
依据实际工作时间折算工资。
要是当月工作10天，月工资5000元，工资为5000除以21.75乘以10。
3.加班工资：
如有加班，按法律规定标准计算。
平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。
计算基数一般是劳动合同约定的正常出勤月工资标准。
4.经济补偿中的月工资：
指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需留意，各地在工资计算方面可能有细微差别，具体计算要结合当地法规政策及实际情况。
案情回顾:
小何在某公司工作，后公司与其解除劳动关系。小何认为公司在工资计算上存在问题，尤其是解除劳动关系后的工资。小何月工资5000元，实行21.75天制，解除当月出勤10天，且此前有加班情况。小何觉得公司未按正确方法计算工资和经济补偿，与公司产生争议。
案情分析:
1、对于正常出勤月工资，应按劳动合同约定工资标准结合实际出勤天数计算。小何若正常出勤，就按相应公式计算。
2、解除当月工资，需依据实际工作时间折算，小何出勤10天，应按规定公式算出工资。
3、加班工资按法律规定标准，平时、周末、法定节假日有不同倍数，计算基数一般是正常出勤月工资标准。
4、经济补偿中的月工资是小何解除前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。同时，要结合当地法规政策计算。
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