辞退员工代通知金标准具体包括哪些
- 律师解析
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1.代通知金标准为劳动者上一个月工资。
2.依法律规定，出现以下情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。
比如员工因病修养数月，病愈后原岗位已有人接替，新安排的岗位又无法胜任。
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
例如员工工作表现一直不佳，多次培训和调岗后业绩仍未达标。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议。
像企业因经营困难需搬迁至外地，员工不愿前往新工作地点。
这里的“一个月工资”即代通知金标准，按劳动者上一个月工资确定。
案情回顾:
小何在一家公司工作，因公司经营困难需搬迁至外地，这属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。公司与小何协商变更合同内容，希望小何前往新工作地点，但小何不愿前往，双方未能达成协议。公司决定解除与小何的劳动合同，然而在代通知金的支付标准上，小何认为应按自己上一个月工资计算，公司却有不同意见。
案情分析:
1、依法律规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
2、这里的“一个月工资”即代通知金标准，应按劳动者上一个月工资确定。所以公司应按小何上一个月工资支付代通知金。
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