在家辞职半年没签合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2.您在家辞职半年没签合同，首先得确定与单位存在事实劳动关系。
要是能证明，从入职第二个月起，单位就该支付双倍工资。
计算办法是月工资标准乘以未签合同的月数，最多11个月。
3.您要准备能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
4.仲裁时，要留意在仲裁时效内提出申请，一般是一年。
比如，您收集好各项证明材料，去和单位协商，单位不答应合理赔偿，您就向劳动监察部门反映情况，或者准备好材料申请劳动仲裁，确保在一年时效内进行，这样才能有效维护自己因未签合同应得的权益。
案情回顾:
小何在某单位工作半年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小何辞职后，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。单位却以双方未签合同就不存在劳动关系为由，拒绝支付。小何认为自己虽未签合同，但一直在单位正常工作，应获得双倍工资赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小何若能证明与单位存在事实劳动关系，从入职第二个月起，单位就需支付双倍工资，最多支付11个月。
2、小何要准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。先与单位协商，若协商不成，可在一年仲裁时效内，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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