公司解散要员工辞工吗
- 律师解析
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1.公司解散不同于员工辞工。
公司解散是因法定事由，像营业期限到期、股东会作出决议等，致使公司主体资格消失。
2.这种情形下，员工与公司的劳动关系就会终止。
依据《劳动合同法》，公司要给员工支付经济补偿。
补偿标准是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；
要是六个月以上不满一年，就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.要是公司没有依法支付补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
员工不用主动辞工，而是要留意公司解散程序以及自身权益保障，保证能依法拿到应得的补偿。
比如，员工要及时了解公司关于解散的各项安排，准备好相关工作年限、工资收入等证据，以便在需要时顺利维权，让自己的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小何在一家公司工作了3年，近日公司因营业期限到期决定解散。公司告知员工劳动关系终止，但未提及经济补偿事宜。小何认为根据法律规定，公司应给予经济补偿，而公司却称员工应自行辞工，无需补偿。小何决定维护自己的权益，与公司产生争议。
案情分析:
1、公司解散是法定事由导致主体资格消失，员工与公司的劳动关系因此终止。依据《劳动合同法》，公司需按员工工作年限支付经济补偿，小何工作3年，公司应支付3个月工资作为补偿。
2、若公司未依法支付补偿，小何可通过劳动仲裁等法律途径维权。小何需留意公司解散程序，准备好工作年限、工资收入等证据，以保障自身合法权益。
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