工伤复发如何认定及认定程序
- 律师解析
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1.工伤复发认定条件：
原有工伤伤情出现变化，并且此变化与原工伤存在因果联系。
比如，之前手部受伤，后来受伤部位疼痛加剧且经检查是因原工伤导致的组织粘连等情况，就可能符合条件。
2.认定程序：
工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构，能向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。
像职工小李受伤后，其家属可按此流程申请。
委员会组织医疗卫生专家诊断。
专家依据医学标准判断。
例如，会查看病历、进行身体检查等。
根据专家诊断结论作出认定决定。
若认定为工伤复发，职工可享相应工伤保险待遇，像医疗费用能按规定报销，停工留薪期工资也会照常发放。
整个过程要严格依循法定程序和要求，保障认定结果公正合法。
案情回顾:
小李之前在工作中手部受伤，后受伤部位疼痛加剧。小李的家属认为这是工伤复发，应享受工伤保险待遇，但所在单位对此存疑，不认可这属于工伤复发，双方因此产生争议。于是，小李家属向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。
案情分析:
1、工伤复发认定需原有工伤伤情出现变化且与原工伤存在因果联系。小李手部受伤后疼痛加剧，若经检查是因原工伤导致的组织粘连等情况，就可能符合工伤复发认定条件。
2、认定程序上，小李家属可向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会组织医疗卫生专家诊断，依据专家诊断结论作出认定决定。若认定为工伤复发，小李可享相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资照常发放。
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