劳动者能怎么依法解除劳动合同
- 律师解析
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劳动者依法解除劳动合同有以下几种情形：
1.协商解除
劳动者与用人单位经协商达成一致，便可解除合同，且双方要签订书面协议。
2.预告解除
劳动者若要解除合同，需提前30日以书面形式通知用人单位；
若处于试用期，则提前3日通知。
这一预告权能让单位有时间安排工作交接。
3.即时解除
当用人单位存在过错时，劳动者可即时解除合同。
比如，用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者无需提前通知，随时能解除合同，并要求用人单位给予经济补偿。
4.被迫解除
要是用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位，单位还需支付经济补偿。
案情回顾:
小何在一家公司工作，试用期内，公司未按合同约定提供劳动保护条件。小何认为公司存在过错，想即时解除劳动合同并要求经济补偿。但公司认为小何处于试用期，应按预告解除，提前3日通知公司，不同意给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等过错时，劳动者可即时解除合同。本案中公司未按约定提供劳动保护条件，小何有权即时解除合同。
2、公司以小何处于试用期应预告解除的说法不成立，小何无需提前通知，且有权要求公司给予经济补偿。
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1.劳动者提前三十日（试用期内提前三天）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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