辞职违约一般赔多少钱
- 律师解析
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1.辞职是否违约及赔偿金额视具体情况而定。
要是劳动合同里有合法有效的竞业限制、服务期等约定，劳动者违反这些约定才可能出现违约赔偿情况。
2.关于竞业限制：
违约金数额由双方自行约定，不过不能过分高于用人单位因劳动者违约遭受的损失。
3.服务期方面：
违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且是以未履行服务期部分应分摊的培训费用为准。
例如，单位给劳动者提供了10万元专项培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后辞职。
按照合理分摊培训费用计算，劳动者可能需赔偿6万元（10万÷5×3）。
4.总之，辞职违约赔偿要综合考虑合同约定以及实际损失等因素，具体数额需详细分析具体案情。
案情回顾:
小何与公司签订了劳动合同，其中包含服务期和竞业限制约定。公司为小何提供了10万元专项培训费用，约定服务期5年。工作2年后，小何打算辞职，公司要求其承担违约赔偿。小何认为自己不应赔偿，双方就辞职是否违约及赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、辞职是否违约及赔偿金额需依据具体情况判断。因劳动合同中有合法有效的服务期约定，若小何违反该约定，则可能需承担违约赔偿责任。
2、在服务期方面，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期部分应分摊的培训费用计算。像本案中小何工作2年后辞职，可能需赔偿6万元（10万÷5×3）。对于竞业限制，违约金由双方约定，但不得过分高于单位因小何违约遭受的损失。
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