工地停工工人误工费怎么算
- 律师解析
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1.工地停工致使工人误工费计算要区分不同情形。
若工人与用人单位签有劳动合同，一般按合同约定工资标准算。
2.误工费计算方式：
通常误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。
对于误工收入，有固定收入的，按实际减少收入算，即正常出勤月工资÷月计薪天数（21.75天）×误工天数。
无固定收入的，按其最近三年平均收入算；
无法举证证明最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
误工时间依医疗机构证明确定。
3.若因停工时间长起纠纷：
建议工人先与工地方面协商。
协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小何、小李等多名工人在某工地工作，因工地停工导致他们无法正常工作。部分工人与用人单位签订了劳动合同，而有些工人未签合同，收入也不固定。停工后，在计算误工费时出现争议，签合同的工人认为应按合同约定工资标准算，未签合同的工人不知道该如何计算自己的误工费，双方就赔偿问题无法达成一致。
案情分析:
1、对于签有劳动合同的工人，依据法律规定，其误工费一般按合同约定工资标准计算，即按照误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间的公式，有固定收入的按实际减少收入算。
2、对于未签合同且无固定收入的工人，应按其最近三年平均收入算；若无法举证证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。当双方协商不成时，工人可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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如果按天结算，就是干一天算一天;如果是按整个工程算那么这个误工费，就要去找你们包工程的人或者找开发商算。根据相关规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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