劳动合同中解除应该怎么约定
- 律师解析
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1.劳动合同解除约定要依法依规且清晰明确。
协商解除条款可这般设定：
双方经协商一致后，能于[具体通知期限，像提前X日]以书面形式通知对方解除劳动合同。
2.用人单位单方解除：
若是因劳动者过错（如严重违反规章制度等），需明确列举过错情形以及解除程序。
非过错性解除时，要说明符合的法定情形以及支付经济补偿等相关事宜。
3.劳动者单方解除：
通常提前[具体期限]通知用人单位。
不过，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等特定违法情形时，劳动者可即时解除。
4.并且，要避免约定违法或不合理限制劳动者解除权的条款。
务必保证解除约定合法、公平、合理，以此平衡双方权益，减少日后可能出现的纠纷。
案情回顾:
小何与某公司签订劳动合同。合同期满前，公司以小何严重违反规章制度为由单方解除劳动合同，但未明确列举其过错情形及解除程序。小何认为公司解除行为不合法，且自己提前三十日书面通知公司解除合同，公司却以合同中有不合理限制条款拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位单方解除劳动合同，因劳动者过错解除时需明确列举过错情形和解除程序，该公司未做到，其解除行为可能不符合法律规定。
2、劳动者通常提前一定期限通知用人单位可解除合同，且合同不应约定违法或不合理限制劳动者解除权的条款，该公司拒绝小何解除合同的理由不合法。
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