劳务协议纠纷打官司步骤怎么走
- 律师解析
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1.起诉：
撰写起诉状，要清晰写明原被告具体信息、明确的诉讼请求以及详细的事实理由，之后向有管辖权的法院提交，并缴纳诉讼费。
2.立案：
法院受理案件后，会开展审理前的准备工作，比如向被告送达起诉状副本等相关材料。
3.开庭审理：
双方按顺序进行举证、质证、辩论。
原告要提供劳务协议，证明双方存在劳务关系；
展示工作成果，表明自己履行了劳务义务；
拿出报酬支付凭证，证实报酬支付情况等，以此证明自身主张。
4.判决：
法院依据审理情况作出判决。
若当事人不服一审判决，可在规定期限内上诉至上级法院。
5.执行：
若一方不履行判决，另一方有权在规定时间内申请强制执行。
法院会采取查封、扣押、冻结等措施，促使对方履行判决内容，保障胜诉方的合法权益。
案情回顾:
小何受雇于小李提供劳务，完成工作后小李未按约定支付报酬。小何多次催讨无果，决定通过法律途径解决。他撰写起诉状，向有管辖权的法院起诉小李，缴纳诉讼费。法院立案后向小李送达相关材料。开庭审理时，双方进行举证、质证、辩论，小何提供劳务协议、工作成果及报酬支付凭证等证据。法院作出一审判决，但小李不服，在规定期限内上诉。
案情分析:
1、小何起诉时按要求撰写起诉状并向有管辖权法院提交，程序符合法律规定。法院立案后开展准备工作，保障了双方的诉讼权利。
2、开庭审理中，小何提供相关证据证明劳务关系及报酬支付情况，是为证明自身主张。小李不服一审判决上诉，是其合法权利。若小李不履行最终判决，小何可申请强制执行，法院会采取措施保障其合法权益。
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