因公死亡赔偿标准怎样的
- 律师解析
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因公死亡赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
比如，若当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金：
按职工本人工资一定比例发给特定亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%。
假设职工月工资8000元，配偶每月可得8000×40%=3200元；
其他亲属每人每月得8000×30%=2400元。
核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。
具体赔偿数额依当地实际情况及相关证据确定。
像统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据，不同地区会有差异，所以赔偿数额也各不相同。
案情回顾:
小何在工作期间不幸因公死亡，其家属与用人单位就赔偿问题产生争议。用人单位认为应按照当地较低标准进行赔偿，而小何家属则要求依据规定准确计算赔偿金额。家属指出，应按照标准给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，双方为此僵持不下。
案情分析:
1、根据法律规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，应按照当地实际该数据计算给予小何家属。
2、供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等，且各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资，需根据小何工资准确核算。
3、一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，要按照对应数据给予小何家属相应赔偿。最终赔偿数额需依当地实际情况及相关证据确定。
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因公死亡赔偿标准怎样的
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因工伤死亡赔偿标准
1、丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：标准为配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等。
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职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，等等。
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1、丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：标准为配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等。
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