出工伤走哪些程序
- 律师解析
-
1.确认劳动关系：
要先明确与用人单位存在劳动关系，这可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等来证明。
劳动合同清晰记录了双方权利义务；
工资支付记录能体现工作所得；
工作证则直观显示在该单位工作。
2.申请工伤认定：
单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意可适当延长申请时限。
若单位未依规申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
比如职工在工作中受伤，单位应及时申请，保障职工权益。
3.劳动能力鉴定：
治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这对后续赔偿有重要依据作用。
4.协商赔偿：
依据认定和鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。
协商不成则申请劳动仲裁，通过法律途径解决赔偿纠纷。
5.获得赔偿：
仲裁裁决生效后，用人单位应按裁决支付赔偿款。
若不履行，可申请法院强制执行，确保工伤职工能拿到应得赔偿。
案情回顾:
小何在某公司工作时意外受伤。公司以未签订劳动合同为由，否认与小何存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小何拿出工资支付记录和工作证证明劳动关系。公司在事故发生30日内未申请工伤认定，小何在1年内自行申请。治疗稳定后，小何进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。小何与公司协商赔偿不成，遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、劳动关系确认方面，小何凭借工资支付记录和工作证，依据相关规定证明了与公司的劳动关系，公司否认缺乏依据。
2、工伤认定申请上，公司未在规定的30日内申请，小何依法在1年内自行申请，符合法律程序。
3、劳动能力鉴定是确定伤残等级、进行后续赔偿的重要依据，小何的做法合理。
4、协商赔偿不成申请劳动仲裁，是合法解决赔偿纠纷的途径。若仲裁裁决生效后公司不履行，小何可申请法院强制执行。
0
问题没解答? 125673人选择咨询律师
出工伤走哪些程序
一键咨询
