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九级工伤赔偿计算标准有哪些

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-09

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律师解析: 九级工伤赔偿包含多方面：
1.一次性伤残补助金：
标准是本人工资的9个月。
例如，月工资5000元，补助金就是45000元。
2.一次性工伤医疗补助金：
各省级政府规定具体标准，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算月数。
比如某地该基数是4000元，计算得出补助金数额。
3.一次性伤残就业补助金：
由省级政府规定，计算方式类似医疗补助金。
4.停工留薪期工资：
按正常出勤月工资福利待遇发放，期限依伤情确定。
若伤情严重，停工留薪期长，工资持续发放。
5.医疗费：
实报实销，确保工伤治疗费用得到保障。
6.康复治疗费：
符合规定的从工伤保险基金支付，促进伤者康复。
7.辅助器具费：
按需配置，按国家规定标准支付，帮助伤者恢复生活能力。
8.停工留薪期护理费：
生活不能自理的，由单位负责，或按比例按月支付。
9.住院伙食补助费：
按当地标准执行。
各地标准有差异，具体赔偿数额要结合当地规定和实际情况确定。

案情回顾:

小何在工作中不幸遭遇工伤，经鉴定为九级伤残。小何月工资5000元，停工留薪期3个月。在与单位协商赔偿时，双方产生争议。单位认为一次性伤残补助金应按当地最低工资标准计算，且对于康复治疗费和辅助器具费不愿承担。小何则要求按照自己实际工资和相关规定进行赔偿。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小何本人工资的9个月计算，即45000元，单位按最低工资标准计算不符合法律规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照省级政府规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3、停工留薪期工资应按小何正常出勤月工资福利待遇发放，3个月工资应正常支付。
4、医疗费实报实销，康复治疗费符合规定的应从工伤保险基金支付，辅助器具费按需配置并按国家规定标准支付，单位应依法承担相应费用。
5、住院伙食补助费按当地标准执行，若小何有住院情况，单位应支付。

工伤赔偿标准

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