员工被公司劝退应该如何维权
- 律师解析
-
1.首先要清楚，如果“劝退”属于协商一致解除劳动合同，那么公司需依法给予经济补偿。
补偿标准是依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
2.要是公司进行违法“劝退”，员工有两种选择。
员工可以要求继续履行劳动合同，此时公司就应继续履行；
若员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.员工在维权时，要注意收集各类能证明劳动关系以及“劝退”相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
4.员工可先尝试与公司协商解决问题。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过这些法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作了3年，近日公司以效益不佳为由“劝退”小何。公司称只能给予少量补偿，小何认为应按工作年限每满一年支付一个月工资给予补偿，双方未能就补偿事宜达成一致。小何不知如何维护自身权益，于是咨询法律专业人士。
案情分析:
1、若公司“劝退”属协商一致解除劳动合同，依规定应按小何工作3年支付3个月工资作为经济补偿；若为违法“劝退”，小何可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司应支付二倍赔偿金即6个月工资。
2、小何维权时应收集劳动合同、工资条等证明劳动关系及“劝退”的证据。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
0
问题没解答? 125496人选择咨询律师
员工被公司劝退应该如何维权
一键咨询
