单位职工正常死亡赔偿项目有哪些
- 律师解析
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单位职工正常死亡，赔偿项目如下：
1.丧葬补助金：
标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，专门用于安排丧葬相关事宜。
比如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是6×5000=30000元。
2.供养亲属抚恤金：
依据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在此标准基础上增加10%。
例如，职工月工资8000元，其配偶每月抚恤金为8000×40%=3200元。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对因工死亡职工直系亲属的经济补偿。
需留意，具体赔偿标准会因地区等因素而不同。
并且必须确定属于因工死亡，才可按上述项目及标准赔偿。
若对赔偿存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小何是某单位职工，在工作期间正常死亡。其家属与单位就赔偿问题产生争议。家属认为应按照标准获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。单位则对供养亲属抚恤金的发放比例和一次性工亡补助金的计算方式存疑，双方未能达成一致，矛盾由此产生。
案情分析:
1、根据法律规定，职工正常死亡赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体标准因地区等因素有别。
2、双方若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以明确赔偿标准和金额，保障双方合法权益。
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