建筑劳务公司是否需要劳务派遣
- 律师解析
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建筑劳务公司并非一定得采用劳务派遣。
依据法律规定，劳务派遣单位开展劳务派遣业务，要向劳动行政部门依法申请行政许可。
要是建筑劳务公司自身拥有充足的、具备相应资质与技能的劳务人员，那么它能够直接为建筑施工企业提供劳务服务，无需借助劳务派遣这一形式。
然而，当建筑劳务公司自身劳务人员不够，或者施工企业存在特定劳务用工需求时，也能够通过合法的劳务派遣来补充人员。
但要注意，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行，并且使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的一定比例。
总之，建筑劳务公司是否采用劳务派遣，得综合自身劳务资源状况、施工企业用工要求以及相关法律法规规定等来做决定。
比如，公司要考量自身劳务人员数量能否满足施工需求，施工企业对劳务人员的资质、技能等方面有无特殊要求，同时严格遵循法律法规中关于劳务派遣的各项规定，从而做出最为合适的选择。
案情回顾:
小何所在的建筑劳务公司承接了一个大型建筑项目。施工企业要求劳务公司尽快提供足够的劳务人员。小何认为公司有足够有资质的人员，可直接提供劳务服务；小李则觉得公司部分岗位人员不足，应采用劳务派遣补充。双方就公司是否采用劳务派遣产生了争议。
案情分析:
1、依据法律，劳务派遣单位开展业务需向劳动行政部门申请行政许可。若建筑劳务公司自身有充足有资质人员，可直接提供劳务服务，无需劳务派遣。本案中公司若人员足够，小何的观点合理。
2、当公司人员不足或施工企业有特定需求时，可合法进行劳务派遣，但只能用于临时性、辅助性或替代性岗位，且有数量比例限制。所以若符合这些条件，小李的想法也可行，公司应综合自身状况和法规要求做决定。
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