劳动合同期限日期写错应该怎么办
- 律师解析
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1.劳动合同期限日期写错，要先判断错误的严重程度。
若错误不影响双方真实意思表示及合同主要内容履行，双方可协商一致后直接修改，在修改处签字或盖章确认。
比如，合同约定的工作内容、工作地点等关键部分不受影响，只是日期写错，像把起始日期误写成了前一天，双方简单沟通后，直接在错误日期上划掉，写上正确日期，并签字盖章就行。
2.若错误影响到合同关键条款，如试用期、劳动报酬计算周期、合同终止时间等，应重新签订劳动合同。
因为原合同存在重大瑕疵，可能致使双方权利义务认定不清。
例如，试用期起始日期写错，导致试用期时长计算错误，进而影响劳动报酬计算和员工转正等问题；
或者合同终止时间写错，可能引发合同提前或延迟终止的纠纷。
重新签订合同能避免后续一系列麻烦。
3.无论哪种处理方式，都要留存好相关证据。
比如协商记录，可通过邮件、聊天记录等形式留存，记录双方就日期错误问题的沟通内容；
重新签订的合同文本也要妥善保存。
一旦因日期错误引发争议，这些证据能用于维护自身合法权益，清晰证明双方对合同期限的真实意图和处理过程。
案情回顾:
小何与公司签订劳动合同时，合同期限日期写错。原本合同起始日期应为3月10日，却写成了3月9日。小何发现后与公司沟通，公司起初认为直接修改即可，小何则担心后续有问题，认为若该错误影响试用期时长和报酬计算，应重新签订合同，双方为此产生争议。
案情分析:
1、此案件中，首先要判断日期错误的严重程度。若不影响合同主要内容履行，像工作内容、地点等关键部分不受影响，双方可协商一致直接修改，在修改处签字或盖章确认。
2、若错误影响到试用期、劳动报酬计算周期、合同终止时间等关键条款，就应重新签订劳动合同。同时，双方都要留存好协商记录、重新签订的合同文本等相关证据，以维护自身合法权益。
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