职务侵占行为不构成职务侵占罪吗
- 律师解析
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1.职务侵占行为是否构成职务侵占罪需具体分析。
职务侵占罪有法定构成要件，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。
2.若未达“数额较大”标准，虽不构成犯罪，但可能承担民事赔偿等责任。
各地司法实践对数额较大标准认定不同，有的地方以6万元为起点。
3.若不符合利用职务便利、非法占有本单位财物等构成要件要素，也不构成职务侵占罪。
比如在单位工作却未利用职务之便获财物，或获财物非出于非法占有故意等。
4.总之，判断职务侵占行为是否构成职务侵占罪，要综合多方面因素。
要考量侵占财物数额是否达到当地标准，行为是否利用职务便利，主观上是否有非法占有的故意等，通过全面分析这些因素，才能准确判断是否构成该罪。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，利用职务便利拿走公司一笔财物。公司发现后认为小何构成职务侵占罪，将其告上法庭。小何则称自己虽拿了财物，但数额未达当地“数额较大”标准，且主观上并无非法占有故意，不构成犯罪。
案情分析:
1、判断职务侵占行为是否构成职务侵占罪需考量多方面因素。职务侵占罪要求公司人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。小何是否构成此罪，要分析其侵占财物数额是否达到当地标准。
2、同时，需判断小何行为是否利用职务便利，主观上有无非法占有的故意。若未达“数额较大”标准，或未利用职务便利、无非法占有故意等，都不构成职务侵占罪。
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