解除劳动关系怎么补工资
- 律师解析
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1.合法解除劳动关系时工资补偿计算：
若用人单位依法解除，符合《劳动合同法》40条、41条规定情形，并且按规定支付了代通知金或经济补偿，就无需额外再支付工资补偿。
比如，劳动者在某单位工作3年，月工资5000元。
单位因符合41条规定解除合同，按规定支付3个月工资（5000×3=15000元）作为经济补偿，就不用再额外支付工资补偿。
2.违法解除劳动关系时工资补偿计算：
用人单位违法解除的话，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
如工作6年8个月，算7年，月工资6000元，经济补偿就是7×6000=42000元。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.注意事项：
具体补偿标准要根据实际解除情形以及劳动者工资等情况准确核算。
不能一概而论，要综合多方面因素来确定最终补偿金额。
案情回顾:
小何在某公司工作3年，月工资5000元。公司以符合《劳动合同法》第41条规定为由与其解除劳动关系，支付了15000元经济补偿。小何认为公司除经济补偿外还应额外支付工资补偿，与公司产生争议。另外，小丽在公司工作6年8个月，月工资6000元，公司违法解除与她的劳动关系，小丽要求按规定获得赔偿，双方也存在分歧。
案情分析:
1、对于小何的情况，依据法律，若用人单位依法解除，符合《劳动合同法》40条、41条规定情形，且按规定支付了经济补偿，无需额外再支付工资补偿。所以公司做法合法，小何诉求无法律依据。
2、对于小丽的情况，用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽工作6年8个月算7年，经济补偿为7×6000=42000元，赔偿金则为84000元，小丽诉求合理。
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