工伤伤残等级的赔偿项目有哪些
- 律师解析
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工伤伤残等级赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：
按伤残等级从工伤保险基金支付。
一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.伤残津贴：
一级至四级伤残保留劳动关系，由单位和基金按月支付。
一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，各省市规定不同。
4.医疗费：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从基金支付。
5.停工留薪期工资：
职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6.护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
评定伤残后，根据护理等级支付相应护理费。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为五级伤残。公司认为只需支付医疗费和停工留薪期工资，其他赔偿项目不合理且公司无支付义务。小朱则要求公司按照工伤伤残等级赔偿标准，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴和护理费等。双方为此产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按规定从工伤保险基金支付，五级伤残为18个月本人工资，这是法定赔偿项目，公司观点不成立。
2、伤残津贴虽针对一至四级伤残，但小朱五级伤残在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和单位支付。
3、医疗费、停工留薪期工资和护理费都有明确规定，公司需依法支付，不能以不合理为由拒绝。
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