试用期内不可无前提解除合同吗
- 律师解析
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试用期内并非不能解除合同，但有前提条件。
1.用人单位解除：
在试用期间，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
这需有充分证据，像招聘时明确的录用标准，以及员工未达标的考核记录等。
2.劳动者解除：
劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
3.违法解除的后果：
若用人单位无正当理由随意解除试用期合同，属于违法解除。
劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；
若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
例如，员工在单位工作两年，月工资5000元，经济补偿就是10000元，赔偿金则为20000元。
总之，试用期解除合同需遵循规定，保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，但仅口头告知，未提供招聘时明确的录用标准和小朱未达标的考核记录。小朱认为公司是无正当理由随意解除，要求继续履行合同，公司拒绝。小朱遂提出赔偿金要求。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在试用期间以员工不符合录用条件解除劳动合同，需有充分证据，如明确的录用标准和未达标的考核记录等。本案中公司未提供相关证据，属于违法解除。
2、小朱有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，以此保障劳动者合法权益。
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