正常辞工不给辞职怎么处理
- 律师解析
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1.依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
2.要是正常辞工单位却不给批，可这么做：
先书面通知单位解除劳动合同，像用快递等方式，留好送达凭证。
三十日后，劳动关系自行解除，无需单位同意。
3.若单位扣发工资等，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资等权益。
也可申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已解除，还要单位支付应得报酬等。
4.仲裁时，要准备好劳动合同、书面辞职通知、工资支付记录等证据。
5.总之，通过合法途径维护自身权益，保障顺利离职并拿到应得劳动报酬。
比如快递寄书面辞职通知时，仔细填写收件信息，留存好单号。
劳动监察投诉和仲裁申请，都按要求准备充分材料，按流程推进，确保自身权益得到有效维护，实现顺利离职并获得应得报酬。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因个人发展想辞职。他提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同，然而单位却不批准，还表示若小朱离职就扣发工资。三十日期满后，小朱自行离职，单位果然扣发了他的工资。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已履行该程序，三十日后劳动关系自行解除，无需单位同意。
2、单位扣发工资的行为违法，小朱可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、书面辞职通知、工资支付记录等证据，要求确认合同已解除并支付应得报酬。
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