销售人员是否属于竞业限制的范围
- 律师解析
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1.销售人员有可能被纳入竞业限制范畴。
2.竞业限制是用人单位针对负有保守商业秘密责任的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议里所约定的条款。
当销售人员掌握了用人单位的商业秘密、客户资源等关键信息，对单位的竞争优势有着重大影响时，便可能被归入竞业限制范围。
3.举例来说，若销售人员接触到尚未公开的销售策略以及特定客户渠道，并且协议中有相关规定，那么离职后就必须遵守竞业限制，在一定的期限和地域内，不得从事与原单位存在竞争关系的销售工作。
4.具体销售人员是否属于竞业限制范围，需要综合考量其工作性质、接触商业秘密的情况以及合同约定等多方面因素来判断。
案情回顾:
小朱是一家公司的销售人员，离职后准备到同行业另一家公司工作。原公司认为小朱在职期间掌握了公司的商业秘密和客户资源，对公司竞争优势有重大影响，且双方签订的协议中有竞业限制条款，要求小朱遵守竞业限制，在一定期限和地域内不得从事竞争销售工作。但小朱认为自己只是普通销售人员，未接触核心商业秘密，不应受此限制。
案情分析:
1、竞业限制是用人单位针对负有保守商业秘密责任的劳动者在相关协议里约定的条款。当销售人员掌握关键信息影响单位竞争优势时，可能被纳入竞业限制范畴。小朱若接触到未公开销售策略和特定客户渠道，应遵守约定。
2、判断销售人员是否属竞业限制范围，需综合工作性质、接触商业秘密情况及合同约定等因素。小朱是否受限制，要依据这些因素来确定。
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