无固定期限合同被开除怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动者与用人单位签订无固定期限合同后若被开除，赔偿方式要看开除原因。
2.要是用人单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法原因被开除，就不用支付赔偿。
像劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害这种情况。
所以判断开除是否合法很关键，要是能进一步说明开除的具体情形，就能更准确地分析。
案情回顾:
小朱与某公司签订了无固定期限劳动合同。工作两年后，公司以小朱严重失职，给公司造成重大损害为由将其开除。小朱认为自己虽工作中有小失误，但未达到严重失职、造成重大损害的程度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则坚称开除合法，无需支付赔偿。
案情分析:
1、判断公司开除小朱是否合法是确定赔偿的关键。若公司能证明小朱存在严重失职、营私舞弊且给公司造成重大损害等符合规章制度可开除的情形，那么公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明开除合法，属于违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
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