竞业限制多久未补偿便失效
- 律师解析
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1.竞业限制补偿金是用人单位给予履行竞业限制义务劳动者的经济补偿。
通常，若用人单位三个月未支付该补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
2.法律规定，当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制与经济补偿，解除竞业限制协议时，人民法院会予以支持。
解除时，劳动者请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿，法院也会支持。
3.各地司法实践有差异。
遇到具体问题，建议咨询当地专业律师，结合实际准确适用法律，维护自身合法权益。
比如，小李与公司签了竞业限制协议，公司却三个月没给补偿金。
小李就可依据此规定，请求解除协议，若他还要求公司额外支付三个月补偿，法院也可能支持。
所以，了解这些规定，能让劳动者在面对类似情况时，清楚自己的权利，通过合法途径保障自身利益。
案情回顾:
小李与所在公司签订了竞业限制协议，协议规定公司需给予履行竞业限制义务的小李经济补偿。然而，公司连续三个月未向小李支付该补偿金。小李认为公司的行为违反协议，决定请求解除竞业限制约定，并要求公司额外支付三个月的竞业限制经济补偿，公司则对此表示异议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。本案中公司连续三个月未支付，小李请求解除协议合理合法。
2、当事人在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿，法院会予以支持。所以小李要求额外支付补偿的诉求也可能得到法院支持。遇到此类问题，建议咨询当地专业律师以维护自身权益。
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