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工资拖欠的追诉期是多久

#工资福利 最新修订 | 2025-04-10
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郭培员律师
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律师解析
1.工资拖欠追诉期就是劳动争议申请仲裁的时效,时长为一年。
仲裁时效当事人知晓或应知晓自身权利被侵害那日起算。
2.若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬起争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
但劳动关系终止的话,要在终止之日起一年内提出申请。
3.比如,你长期在某单位工作,单位存在拖欠工资情况。
在劳动关系存续期间,你能随时申请仲裁追讨工资。
可一旦劳动关系终止,你就得在终止之日起一年内申请仲裁,以此保障自身权益。
像这种情况很常见,不少劳动者可能不清楚时效规定而错过维权时机。
所以一定要清楚相关时效,及时维护自己的合法工资权益,避免自身利益受损。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,单位时常拖欠工资。小朱一直未离职,也未申请仲裁追讨工资。后来小朱因个人原因离职,离职后超过一年才想起要追讨之前被拖欠的工资,遂向仲裁机构申请仲裁。单位则以超过仲裁时效为由进行抗辩,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,工资拖欠追诉期即劳动争议申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。小朱在职期间,可随时申请仲裁追讨工资。
2、但劳动关系终止的,劳动者应在终止之日起一年内提出申请。小朱离职超过一年才申请仲裁,若单位以时效抗辩,小朱可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁维护自己被拖欠工资的权益。
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