2025劳动合同无效由谁确认
- 律师解析
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1.劳动合同无效的认定：
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2.法律依据：
《劳动合同法》规定，若对劳动合同的无效或者部分无效存在争议，需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3.原因阐述：
劳动争议仲裁机构和人民法院拥有专业法律知识与判断能力。
它们能依据相关法律法规，公正且准确地判定劳动合同是否无效。
用人单位或劳动者不能自行认定劳动合同无效，必须通过法定程序，由上述特定机构审查判断。
4.重要意义：
这样做可确保认定结果的权威性和公正性，维护劳动关系双方合法权益，保障劳动法律正确实施。
比如在实际案件中，若用人单位自行认定劳动合同无效，可能损害劳动者权益；
而劳动者自行认定，也可能给用人单位带来不必要麻烦。
只有通过专业机构依法审查，才能让劳动合同的效力认定准确合理，保障劳动关系稳定有序。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，认为与公司签订的劳动合同存在条款不合理情况，自行认定该合同无效，便不再履行合同义务。公司则认为合同有效，要求小朱继续履行。双方因此产生争议，就劳动合同是否无效无法达成一致。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，若对劳动合同的无效或者部分无效存在争议，需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，小朱和公司都不能自行认定合同效力。
2、劳动争议仲裁机构和人民法院具备专业法律知识和判断能力，由其审查判断能确保认定结果的权威性和公正性，维护双方合法权益，保障劳动法律正确实施。
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