保留劳动关系退出工作岗位应享有怎样的待遇
- 律师解析
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1.保留劳动关系退出工作岗位，通常针对工伤职工的停工留薪期。
在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
2.工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
要是停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需留意，具体的待遇标准、支付方式等细节，会因地区、行业以及具体工伤情况等因素而有所不同，应依据当地工伤保险政策和实际情形来确定。
比如不同地区的经济发展水平不同，工伤保险政策会有差异，在待遇标准和支付方式上会体现出来。
行业不同，工伤风险程度不同，也会对相关待遇产生影响。
具体工伤情况不同，如受伤部位、严重程度等，都会使待遇细节有所区别。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，进入停工留薪期，单位承诺保留其劳动关系并退出工作岗位，原工资福利待遇不变。然而，停工留薪期满后，小朱仍需治疗，单位却停发了他的工资，且以各种理由拒绝提供护理。小朱评定伤残等级后，单位给予的伤残待遇与他了解的标准有差异，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月发放。小朱停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，单位停发工资的做法违法。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位拒绝提供护理不符合规定。同时，具体待遇标准应依据当地工伤保险政策和实际情形确定，单位需按正确标准给予小朱伤残待遇。
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