企业倒闭怎么遣散员工
- 律师解析
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1.企业倒闭遣散员工时，要遵循法定程序并给予补偿。
2.提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，再将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
这一步很关键，能确保员工知情权，也符合规定流程。
3.按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
比如工作三年，就补偿三个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
4.若企业没依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁维权，要求支付拖欠补偿及其他应得权益。
企业得妥善处理遣散，防止劳动纠纷。
像有的企业没做好这方面工作，导致员工不满，引发一系列麻烦。
所以企业要严谨对待，保障员工合法权益，也维护自身平稳过渡。
案情回顾:
小胡所在的企业因经营不善面临倒闭，企业未提前三十日向全体职工说明情况并听取意见，就直接宣布遣散员工。小胡在该企业工作了三年半，企业仅支付了两个月工资作为补偿。小胡认为企业的做法不合法，与企业协商无果后，决定维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，企业倒闭遣散员工需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。该企业未履行此程序，不符合法律要求。
2、对于经济补偿，小胡工作三年半，应补偿四个月工资（每满一年补偿一个月，六个月以上不满一年按一年算），企业仅支付两个月工资是错误的。小胡可通过劳动仲裁维权，要求企业支付拖欠的补偿。
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企业倒闭怎么遣散员工
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