竞业限制协议公司能解除吗
- 律师解析
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1.竞业限制协议公司在特定情形下可解除。
2.法律规定，用人单位与劳动者协商一致，就能解除竞业限制协议。
3.若用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
且因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除时，人民法院会予以支持。
4.当竞业限制期限届满，协议自然解除。
5.解除竞业限制协议时，公司要遵循法定程序，否则有法律风险。
比如未依法通知劳动者，可能需继续履行协议，或承担赔偿责任等。
比如公司与劳动者协商一致，签订解除协议；
或在未支付经济补偿满三个月时，劳动者书面通知公司解除等。
若公司未按规定操作，就可能面临劳动者起诉要求继续履行协议，或要求赔偿因违约造成的损失等情况。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业限制协议。工作一段时间后，公司想解除该协议，但未与小朱协商一致，也未按程序操作。小朱认为协议仍有效，公司则觉得可以随意解除。同时，公司已三个月未支付竞业限制经济补偿，小朱要求解除约定，公司却不认可。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可解除竞业限制协议，本案中公司未与小朱协商一致便想解除，不符合规定。
2、用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权请求解除约定，且法院会支持，公司已三个月未支付，小朱请求解除合理。
3、公司解除协议未遵循法定程序，若小朱起诉要求继续履行协议或赔偿损失，公司可能需承担相应责任。
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