轻微骨折应该申请工伤吗
- 律师解析
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1.轻微骨折能否申请工伤，取决于是否符合工伤认定条件。
2.工作时间和场所内，因工作致轻微骨折属典型工伤。
例如在工厂流水线作业时受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关预备性或收尾性工作受伤也算工伤，像下班前整理工具时受伤。
履行工作职责受暴力等意外伤害致轻微骨折，同样可申请。
3.符合上述情况，应要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
申请时需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
具体来说，劳动合同是证明劳动关系的关键，医疗诊断证明要清晰准确，包含受伤部位、程度等详细信息，这些材料齐全，才能顺利申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在某工厂流水线工作，下班前整理工具时不小心摔倒，导致手臂轻微骨折。小朱认为自己是在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关收尾性工作受伤，应属工伤。但工厂认为只是轻微骨折，不算工伤，不同意为其申请工伤认定。小朱遂打算自行申请。
案情分析:
1、根据法律规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关预备性或收尾性工作受伤算工伤。小朱在下班前整理工具时受伤，符合该情形，应认定为工伤。
2、工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工厂未申请，小朱可在1年内自行申请，申请时需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
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