劳动仲裁的具体程序应该怎么走
- 律师解析
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1.申请：
劳动争议发生起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，按被申请人人数准备副本。
比如要清晰写明仲裁请求、事实与理由等，确保申请内容准确无误。
2.受理：
仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理。
这期间会对申请材料完整性、管辖权等进行审核。
3.开庭：
开庭前五日通知双方。
庭审时，双方围绕案件事实展开质证、辩论。
要清晰阐述自己的观点，对对方证据进行有效质疑。
4.裁决：
仲裁委通常在受理申请之日起四十五日内裁决，复杂案件可延长十五日。
裁决结果会明确双方权利义务。
5.后续：
当事人若不服裁决，可在规定期限内向法院起诉。
整个过程要备好劳动合同、工资条等证据，以保障自身合法权益。
比如劳动合同能证明劳动关系，工资条体现工资发放情况，这些证据在各环节都至关重要。
案情回顾:
小朱于一年前入职某公司，近期因工资发放问题与公司产生劳动争议。小朱在劳动争议发生后的一年内，向有管辖权的仲裁委提交了书面仲裁申请，并按公司人数准备了副本。仲裁委收到申请后，经审核在五日内决定受理。开庭前五日通知双方，庭审中，小朱与公司围绕案件事实进行质证、辩论。然而，小朱认为公司提供的部分证据不真实。
案情分析:
1、小朱在劳动争议发生起一年内提交仲裁申请，符合法律规定的时间要求，且按要求准备材料，仲裁委受理程序也符合五日内决定的规定。
2、开庭环节双方进行质证辩论，保障了双方陈述观点和质疑对方证据的权利。若小朱能提供证据证明公司证据不真实，将影响裁决结果。仲裁委一般会在受理之日起四十五日内裁决，小朱若不服裁决可在规定期限内向法院起诉，同时要备好劳动合同、工资条等关键证据维护自身权益。
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