辞职多长时间解除劳动合同
- 律师解析
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1.通常情况下，正式员工解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
试用期内的员工则提前三日通知用人单位即可。
2.自通知送达用人单位之时起，满足上述相应期限，劳动合同便会解除。
不过，若员工违反此程序提前离职，给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
例如员工未提前通知便擅自离岗，致使工作交接延迟、业务受影响等，单位可就实际损失主张赔偿。
3.用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
4.按规定时间提前通知是解除劳动合同的重要程序保障，能确保双方权益都得到妥善处理。
正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，通知到达后相应期限届满合同解除，违反程序致损单位可索赔，同时单位要履行相关手续，如此保障双方权益。
案情回顾:
小朱为某公司正式员工，工作一段时间后，打算离职。他未提前三十日以书面形式通知公司，仅在离职前一周告知领导便擅自离岗。小朱的突然离职导致其负责的项目进度延迟，给公司业务造成一定影响。公司要求小朱赔偿损失，小朱认为自己已告知公司，不应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，正式员工解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，自通知送达并满足相应期限，劳动合同解除。小朱未按此程序操作，违反了解除劳动合同的程序要求。
2、小朱擅自离岗给公司造成了工作交接延迟、业务受影响等损失，公司有权要求其赔偿实际损失。同时，公司在解除劳动合同时有义务出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
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