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自动离职多长时间合同自动解除
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2024-02-23
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张恒律师
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与自动离职多长时间合同自动解除相关的法律方面知识。
一、自动离职多长时间合同自动解除
相关法律法规并没有规定自动离职多久合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动者自动离职与解除合同怎么区分
劳动者自动离职与解除合同的区分：
一、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态；
用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。
三、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。
因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了自动离职多长时间合同自动解除的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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自动离职解除劳动合同吗
自动并不会离职解除劳动合同的。一般劳动者离职是需要走离职手续的，如果不办理的情况下是是属于擅自离职的一种行为，劳动者属于违反了法律，那么用人单位可以自动解除与劳动者之间的劳动关系，且不需要支付任何的经济赔偿金。
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工伤赔偿
自动离职多长时间合同自动解除
[律师回复] 相关法律法规并没有规定自动离职多久合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
自动离职后多长时间劳动合同解除？或者劳动合同在自动离职后多长时间自动解除？劳动合同单方面解除可以吗？
[律师回复]
1、《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。
2、另外，依照《劳动合同法》规定，员工提前三十天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。
2、另外，依照《劳动合同法》规定，员工提前三十天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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自动离职后劳动合同多长时间解除
[律师回复] 对于自动离职后劳动合同多长时间解除这个问题，解答如下, 《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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如果在厂里自离职多长时间解除社保卡
[律师回复] 您好，关于如果在厂里自离职多长时间解除社保卡这个问题，我的解答如下, 到人力资源和社会保障局咨询办理。中华人民共和国劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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自动离职劳动合同会解除吗
自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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自动离职后要多长时间才能解除劳动合同？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
4.考勤记录
5.其它劳动者的证言等。
用人单位不签劳动合同的法律责任根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
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自动离职没有办理离职手续最长多久能解除劳动合同
[律师回复] 劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条
第二款规定。《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二款规定。《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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自动离职后多长时间可以提出解除劳动合同
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
4.考勤记录
5.其它劳动者的证言等。
用人单位不签劳动合同的法律责任根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
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自动辞职,多长时间才可以开解除劳动关系证明
[律师回复] 一般劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清工资，并为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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自动离职会解除劳动合同吗
自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
自动离职合同什么才能解除了，需要很长时间那
[律师回复] 劳动者自动去职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中无具体限定，以用人单位的劳动管理规则为准（这个规则必须按法定流程制定）。通常没理由翘班三日以上能够视为自动离职了，也能够认定为劳动合同法第39条
第二款限定。 《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条限定用人单位可一方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的；
(二)严重违背用人单位的规章规则的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事职责的 如果符合此条
第二款限定，单位就能够严重违背单位规章规则为因一方解除劳动合同，给劳动者出具解除劳动合同通知，无通知解除劳动合同，劳动合同关系还存在。 参照已经失效的《公司工人奖惩条例》（国发198259号）的限定，由用人单位提议与无正当借口翘班的工人终止劳动关系的一种处置方式。除名的要求是：
（1）工人时常翘班无正当借口；
（2）经批评教育无效；
（3）达到限定的翘班天数，即持续翘班时间超出15天，或者1年以内累计翘班时间超出30天。但此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。至于自动离职（翘班）几天单位能够解除劳动合同，单位能够制定单位内部管理规则，根据情况自己制定，作为单位内部管理的依据，对劳动者是有约束力的。
第二款限定。 《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条限定用人单位可一方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的；
(二)严重违背用人单位的规章规则的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事职责的 如果符合此条
第二款限定，单位就能够严重违背单位规章规则为因一方解除劳动合同，给劳动者出具解除劳动合同通知，无通知解除劳动合同，劳动合同关系还存在。 参照已经失效的《公司工人奖惩条例》（国发198259号）的限定，由用人单位提议与无正当借口翘班的工人终止劳动关系的一种处置方式。除名的要求是：
（1）工人时常翘班无正当借口；
（2）经批评教育无效；
（3）达到限定的翘班天数，即持续翘班时间超出15天，或者1年以内累计翘班时间超出30天。但此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。至于自动离职（翘班）几天单位能够解除劳动合同，单位能够制定单位内部管理规则，根据情况自己制定，作为单位内部管理的依据，对劳动者是有约束力的。
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开除、除名、辞退、辞职和自动离职的区别
[律师回复] 对于开除、除名、辞退、辞职和自动离职的区别这个问题，解答如下, 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重的职工。 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。 辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。 辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系；二是根据职工自己的选择，提前３０天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
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开除、除名、辞退、辞职和自动离职的区别？
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自动离职会解除劳动合同吗？
我们在找工作的时候一般都会签订劳动合同，劳动合同是对我们工作方面问题的一个保障措施，劳动合同也是对用人单位的一个保障，所以说劳动合同是很重要的。在劳动合同的期限内我们需要遵守我们劳动合同的内容规定，那么自动离职会解除劳动合同吗？
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开除、除名、辞退、辞职和自动离职的区别
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连信能自动解除限制吗多长时间能自动解除
[律师回复]
1、失信人员多久自动解除?具体时间应咨询法院。
一、如果还在黑名单上，那是不可能自动解除的
二、结案后，法院执行人员把相关信息录入系统后就马上消除。
2、人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除的条件：
(一)全部履行了生效法律文书确定义务的
(二)与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的
(三)人民法院依法裁定终结执行的。
结案后，法院执行人员把你的信息录入系统后就马上消除。
3、人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除的条件：
(一)全部履行了生效法律文书确定义务的
(二)与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的
(三)人民法院依法裁定终结执行的。
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》第三十二条
1、失信人员多久自动解除?具体时间应咨询法院。
一、如果还在黑名单上，那是不可能自动解除的
二、结案后，法院执行人员把相关信息录入系统后就马上消除。
2、人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除的条件：
(一)全部履行了生效法律文书确定义务的
(二)与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的
(三)人民法院依法裁定终结执行的。
结案后，法院执行人员把你的信息录入系统后就马上消除。
3、人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除的条件：
(一)全部履行了生效法律文书确定义务的
(二)与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的
(三)人民法院依法裁定终结执行的。
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》第三十二条
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用人单位开除，除名，辞职，自动离职的工资怎么算
[律师回复] 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过１５天，或者１年以内累计旷工超过３０天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
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[律师回复] 以下情形纳入失信被执行人名单的期限为两年：以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；违反财产报告制度的；违反限制消费令的；无正当理由拒不履行执行和解协议的。如果被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。失信被执行人若积极履行义务且纠正失信行为的，法院也可提前删除失信信息。
【法律依据】
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第二条 被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。
失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。
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试用期自动离职劳动合同会自动解除吗
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[律师回复] 您好，针对您的企业在职职工判刑多长时间就被开除公职了问题解答如下, 企业职工如果被追究刑事责任，无论多长时间，用人单位均可以和劳动者解除劳动合同，没有时间限制。
法律依据：〈劳动合同法〉
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：〈劳动合同法〉
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好我是被店长开除的。但是现在店长不承认开除我。她也没有上报给领导。领导现在认为我自动离职
[律师回复] 辞职得有辞职报告吧，什么都没有就说你自己辞职了，那也太把法律当儿戏了，如果他拿不出你签的离职申请或者签字的离职交接单，或者任何证明你有主动离职的文件，则不能认为是你主动离职，你可以以此作为依据，要求公司支付补偿金。
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