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员工辞职不加班可以吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-10
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郭培员律师
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律师解析
员工选择辞职不加班是可行的办法。
加班这件事上,通常要遵循员工自愿的原则。
依据《中华人民共和国劳动法》,用人单位必须严格依照劳动定额标准行事,不能强迫或者变相强迫劳动者加班。
所以,如果员工不想加班,完全有权利拒绝。
不过,存在一种情况需要留意。
要是劳动合同里明确规定了加班相关条款,而且加班安排也符合法定程序和条件,员工要是拒绝加班,就可能违反合同约定。
即便如此,用人单位也不能因为员工拒绝加班,就对其进行不合理的处罚,或者直接解除劳动合同
要是员工因为拒绝加班,受到了用人单位的不公正对待,比如被克扣工资、降职降薪等,不用慌张。
员工可以通过劳动仲裁等法律途径,来维护自己的合法权益。
员工有权要求用人单位恢复劳动关系,支付相应的加班工资,并且赔偿自己遭受的损失。
这样才能保障自己在工作中的合法权益不受侵害。

案情回顾:

小朱是某公司员工,近期公司业务繁忙,要求员工加班。小朱因个人原因不想加班,公司以劳动合同中有加班条款为由,认为小朱拒绝加班违反合同约定,欲对其进行降职降薪处罚。小朱则认为加班应遵循自愿原则,公司强迫加班不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班,一般加班需基于员工自愿。虽然劳动合同有加班条款,但公司不能以此强迫小朱加班。
2、若小朱因拒绝加班遭受降职降薪等不公正对待,其有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益,要求公司恢复劳动关系、支付加班工资及赔偿相应损失。
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