工伤筋骨断裂赔偿多少
- 律师解析
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工伤导致筋骨断裂，赔偿数额要综合多方面因素才能确定。
具体步骤如下：
1.工伤认定与劳动能力鉴定：
遭遇工伤筋骨断裂后，第一步要进行工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
这是确定赔偿的基础。
2.赔偿项目
常规赔偿：
赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
这些费用用于弥补伤者治疗期间的经济损失。
伤残赔偿：
若构成伤残，会有一次性伤残补助金。
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，逐级递减，十级伤残为7个月。
例如，月工资5000元，十级伤残的一次性伤残补助金就是35000元。
3.离职补偿：
离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由各省市自行规定。
所以，仅知道筋骨断裂，无法确切说明赔偿数额。
必须经过法定程序确定伤残等级后，再依据具体情况来核算赔偿数额。
案情回顾:
小朱在工作时因意外导致筋骨断裂。公司认为筋骨断裂不算严重，赔偿应适当减少。小朱则觉得自己受伤严重，生活和工作都受极大影响，应按高等级伤残进行赔偿。双方就赔偿数额产生争议，不知该如何确定具体赔偿金额。
案情分析:
1、工伤赔偿数额需先进行工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级。本案中小朱和公司应依法完成这两项程序，以明确伤残情况。
2、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，有一次性伤残补助金等。十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。且离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体依各省市规定。最终应依鉴定结果和具体情况核算赔偿。
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