该如何证明劳动关系证明
- 律师解析
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证明劳动关系可从以下方面入手：
1.劳动合同：
它是证明劳动关系最直接有力的证据。
一旦签订，就明确了劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
2.工资支付凭证或记录：
包括工资条、银行工资流水等。
这些材料能清晰显示用人单位向劳动者支付报酬的情况，是存在劳动关系的重要体现。
3.社保缴纳记录：
用人单位为劳动者缴纳社保，这一行为本身就证明了双方存在劳动关系。
通过社保记录，能直观了解到单位为员工缴纳各项保险的情况。
4.能证明身份的证件：
像工作证、服务证、“工作牌”等，这些证件是劳动者在单位工作的身份象征。
5.反映工作情况的材料：
例如考勤记录、加班通知等，它们能反映劳动者实际的工作状态和出勤情况。
6.招用记录：
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，可证明劳动者是通过正规程序被单位录用的。
7.同事证言：
虽然其证明力相对较弱，但也能从侧面证明劳动关系的存在。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，与公司就劳动关系产生争议。公司否认与小朱存在劳动关系。小朱拿出劳动合同，但公司称合同是为应付检查所签，不具真实性。小朱又提供工资条、社保缴纳记录、工作证以及同事小李的证言等，双方各执一词，争议焦点在于能否有效证明劳动关系存在。
案情分析:
1、劳动合同是证明劳动关系的直接有力证据，虽公司质疑其真实性，但若无反证，应认可其效力。
2、工资条和社保缴纳记录能体现用人单位向劳动者支付报酬和缴纳社保，可进一步证明劳动关系。工作证也可证明身份。同事证言证明力相对弱，但可辅助其他证据起作用。综合各证据，应能认定小朱与公司存在劳动关系。
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