劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣人员
- 律师解析
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劳务派遣协议到期后的人员退回情况
通常，劳务派遣协议到期，用工单位可将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。
当劳务派遣协议期满终止，意味着用工单位和劳务派遣单位之间关于派遣员工的派遣关系结束，此时用工单位能依据协议约定，把派遣人员退回。
退回需遵循的程序和条件
不过，退回并不是随意的，用工单位要遵循法定程序和条件。
要是派遣人员在工作中无过错，用工单位不能随意将其退回。
劳务派遣单位的后续处理
对于被退回的人员，劳务派遣单位要妥善处理后续事宜。
比如可以将其重新派遣到其他用工单位；
若无法重新派遣，可与派遣人员协商解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
派遣人员的权益维护
若派遣人员觉得用工单位的退回行为违法，他们可通过合法途径维护自身权益。
比如申请劳动仲裁，由仲裁机构判断退回行为是否有效；
也可以向法院提起诉讼。
一旦确认退回行为无效，派遣人员还能主张相应赔偿。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣人员，与劳务派遣单位签订合同后被派至小胡所在的用工单位工作。劳务派遣协议到期，小胡所在单位直接将小朱退回派遣单位。小朱认为自己无过错，用工单位随意退回属于违法行为，双方就退回行为是否合法产生争议，小朱欲通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据规定，劳务派遣协议期满终止，用工单位与派遣单位的派遣关系结束，用工单位有权按约定退回派遣人员。但需遵循法定程序和条件，若派遣人员无过错，用工单位不能随意退回。本案中，小朱无过错，用工单位直接退回或不符合规定。
2、若小朱认为退回违法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求确认退回行为无效，并主张相应赔偿。劳务派遣单位也应妥善处理小朱后续事宜，如重新派遣或协商解除合同并支付经济补偿。
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